万博体育ios版多样性的8个问题 & 灵活性联盟主席 & 首席执行官,玛娜尔莫拉莱斯

2021年11月11日
 

你知道当你和很棒的人一起工作时,会发生什么奇迹? 我们认为它是一切, 我们喜欢和那些给我们的生活带来那种化学反应的人一起工作. 尽可能多地, 我们坐下来 这些高管谈论创业, 他们所在行业的未来以及其他出现的话题.

今天的棘手问题是: 

IMG_0756思想领袖和总裁 & 的首席执行官 多样性 & 灵活的联盟莫拉雷斯,玛娜尔. 由她自己的经历所激励, 玛娜尔着手解决工作场所缺乏多样性的问题, 包容性和灵活性, 同时帮助扩大女性领导人的声音.

这一领域的开拓者, 15年来,她一直在推广灵活工作的好处,早在疫情爆发前,她就知道远程团队可以取得成功. 多样性 & 灵活性联盟建议组织如何真正拥抱灵活和包容的工作政策,以改善他们的招聘, 保留, 员工的满意度, 生产力和创造力.

1. 是谁或什么激励你开始这项工作并创造多样性 & 灵活的联盟?

从法学院毕业后,我成为了一名诉讼律师和兼职教授. 几年后我有了第一个儿子, 我想做兼职,但发现诉讼律师的选择并不多. 所以,我必须创造自己的道路. 很多女性会来找我说, “要是我能像你那样做就好了, 我不会离开我的工作.“这让我想到了灵活性对提高女性地位可能产生的广泛影响.

2. 你个人和多样性如何 & 作为一个整体,灵活性联盟努力使改变变得更好?

我们是会员制的智库. So, 我们有一个独特的机会,将一群组织聚集在一起,围绕工作场所多样性和灵活性的重要性进行对话,并分享来自不同行业的最佳实践. 我们的研究 为我们提供坚实的数据来支持我们所有的战略建议,给我们真正创造改变的可信度.

我们的目标一直是试图改变万博体育ios版什么是灵活性,什么不是灵活性的说法和思维. 这不是为了性能, 它是创新的驱动力, 多样性, 人才, 生产力, 并最终成为盈利的驱动力, 太. 正如许多人在大流行期间了解到的那样, 灵活性并不是一种平衡工作和生活的工具, 界限是平衡工作和生活的工具. 执行边界的能力是一种业务要求,它对个人和组织都有利.

3. 你能告诉我们一个你改变了某人对多样性和灵活性的看法的例子吗?

我们和很多不同的组织合作过. 我们不能保证他们会怎么做, 但我们总能保证他们有正确的对话. 我们的很多努力首先涉及到与领导者合作,改变他们对灵活性是什么、不是什么的观念. 

我们花了很多时间来打破万博体育ios版灵活性的神话. 事实上,我们在《狗万万博iso版》上写过一篇万博体育ios版 万博体育ios版弹性工作的5个误区. 许多领导者担心,如果他们拥抱灵活性, 他们会失去他们的文化, 控制, 贡献, 协作和联系. 我们的目标一直是告诉他们,如果以正确的方式实现灵活性, 相反,它将成为这些事情的驱动因素.

4. 我们正在进行大规模远程工作实验的第二年. 大流行如何帮助或损害了多样性和灵活性的工作?

这次大流行加速了人们对灵活性的接受. 在大流行之前, 我曾经说过,我们最大的竞争对手是现状的领导者,他们会说“我们一直都是这样做的”,并且不愿意改变. 许多同样的领导人后来来找我说, “谁能想到这能行得通?我们开玩笑说:“是的,我们做了。!”

最初对远程工作持抵制态度的领导们突然发现自己可以在家办公了. 他们开始明白他们可以这样做,而且非常有成效. 因此,人们的观念已经发生了很多转变.

问题是,这并不是真正的灵活性. 这不是真正的远程办公,而是远程办公 大流行期间. 每个人都在应对疾病, 失去社会支持, 远程教育, 照顾老人, 失去照顾孩子的机会也是压力之一. 人们不得不推出灵活性,并将他们的组织转变为能够在夜间远程工作. 他们没有基础设施、支持、政策和实践. 这是有效的,但如果支持系统到位,效果会更好. 

我们现在正在就如何重新设想其灵活和混合的工作倡议,并根据这种新的工作方式的必要结构进行重新调整向各组织提供咨询.

5. 作为一个组织,你现在的首要任务是什么?

我们的首要任务是确保灵活性成为未来工作的一部分, 有真正的改变, 不仅仅是暂时性的. 我们希望组织能够充分利用灵活性,这样他们的政策, 人员和实践都是一致的. 这不仅仅是一项政策, 而是要创建合适的基金会来支持它,并提供一种让人们可以茁壮成长的文化.

6. 最近你读的、看的或听的什么东西能给你带来快乐呢?

我刚读完《狗万万博iso版》这是卡拉·戈尔丁的故事,她是 提示水. 我更喜欢看女性创业者写的书. 听到他们的故事总是很鼓舞人心. 还有,我的三个儿子都是泰德·拉索的铁杆粉丝. 我们一直在关注泰德·拉索的家庭生活,这是最棒的.

7. 如果不是你在管理多样性 & 弹性联盟,你会怎么做?

我喜欢和别人交流和教别人,所以我可能想以某种方式教别人. 我喜欢与人们一起创业和发展企业家的想法. 我特别希望鼓励更多的女性创办自己的组织.

8. 你对多样性有什么希望 & 灵活性联盟的未来? 你希望看到工作场所如何发展?

我对联盟的希望是继续提升万博体育ios版未来工作的对话. 多样性和灵活性不应该被视为住宿或福利,而应该是每个商业模式的组成部分. 

所有的首席执行官都应该问问自己:什么样的商业模式将引领我们走向未来,多样性和灵活性如何在其中发挥关键作用?

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